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“職稱評審工作的重要作用之一，是激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進(jìn)各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面，通過不同層級的職稱評審，各單位在選人用人方面也有了參考?！?
據(jù)介紹，目前上海職稱從評定方式來分，可以分2類。第一類是考試類的，第二類就是評審類的
1、職稱晉升時(shí)間
以本科舉例：本科學(xué)歷初級到正高約需15年。一位專業(yè)技術(shù)人員，從初級職稱到正高級職稱，大約需要多少年的時(shí)間?一般情況下，本科學(xué)歷從初級到中級，需要5年，中級到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。
“如果每晉升一級都順利過關(guān)的話，從初級到高級，大約需要15年的時(shí)間?！?br style="margin:0px;padding:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box !important;overflow-wrap:break-word !important;" />
不過，也有破格評審的特例。除了間隔時(shí)間上的要求，也有其他的要求，例如學(xué)歷，突出的業(yè)績或獎(jiǎng)項(xiàng)等。
2、職稱淘汰率
而每一個(gè)級別的職稱，各評審委員會(huì)也都會(huì)把握一定的通過率。一般，正高級職稱通過率在40%以內(nèi)，副高級和中級的通過率在50%-60%以內(nèi)。
這樣規(guī)定并不是限制專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展，而是要宏觀調(diào)控專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，不能把職稱評多了，評"毛"了，要使職稱工作梯隊(duì)式的發(fā)展。
3、職稱工資待遇
不同級別之間的工資待遇會(huì)相差多少錢呢？比如有的公司初級職稱工資每月+300，中級+500，副高+1500。除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就更有優(yōu)勢。比如，國家常有一些人才項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行
“表面上看，這些都與職稱掛鉤，實(shí)際上是與人才的能力水平和業(yè)績成果掛鉤。”據(jù)介紹，專業(yè)技術(shù)人員越往高處走，能力水平和業(yè)績成果就越重要，職稱級別就會(huì)被淡化了。
4、職稱的作用
1.體現(xiàn)個(gè)人能力：這個(gè)資格是由國家對專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績進(jìn)行評價(jià)和認(rèn)定后，賦與的資格，他體現(xiàn)著人才的能力和技術(shù)水平，而且具有較高的社會(huì)公認(rèn)度
2.升職加薪：在國企事業(yè)單位，職稱就是命根子，所有的職稱評定名額都是有限的，因?yàn)檫@是考核人才工資待遇根本。
3.找工作：在找工作層面來說職稱評定可以說職稱是人才找工作的時(shí)候的依據(jù)，這時(shí)候企業(yè)就可以把職稱作為您能力的參考，有助于人才獲得一個(gè)好的薪資待遇。
4.安家落戶：職稱評定工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱評定是對人才資源進(jìn)行評價(jià)使用的重要手段，關(guān)系到國家未來人才戰(zhàn)略的實(shí)施和進(jìn)展，尤其是這兩年的人才引進(jìn)戰(zhàn)略影響，
5.資質(zhì)升級維護(hù)：無論是建筑類公司還是工程類企業(yè)，要想接項(xiàng)目，要想干大工程，必須有資質(zhì)，沒有資質(zhì)是絕對不可能的施工的，對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級和資質(zhì)年審的必備條件。
6.企業(yè)招投標(biāo)：企業(yè)在接項(xiàng)目的時(shí)候需要先招投標(biāo)，這叫競標(biāo)，競標(biāo)的時(shí)候不管你在單位職位多么高，不管你在單位多么厲害，必須有職稱。
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